Skip to main content

Sag's dem Chef

Öffne meine Wunschliste

Sag's dem Chef

Öffne meine Wunschliste

100% anonymes Mitarbeiter-Feedback

Öffnung des Dialogs zwischen Mitarbeitern und Führungskräften:
Ein Schritt in Richtung einer gesünderen Arbeitskultur!

In der heutigen Arbeitswelt ist es entscheidend, dass du dich gehört und verstanden fühlst. Doch allzu oft bleiben wichtige Anliegen ungesagt aus Sorge vor möglichen Konsequenzen oder aus Angst vor einem Missverständnis. Hier setzt unsere innovative Lösung an, die den Weg für eine offene Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung ebnet.

Wir präsentieren stolz unsere Online-Wunschliste auf der Plattform "sagsdemchef.de". Dieses bietet dir die Möglichkeit, deine Veränderungswünsche und Anliegen vollkommen anonym und regelmäßig an deine Arbeitgeber zu übermitteln. Egal ob es um Führungskräfte, Kommunikation, Arbeitszeit oder Corporate Benefits geht - unser Formular deckt eine Vielzahl von Themen ab, die für dein Wohlbefinden und deine Zufriedenheit am Arbeitsplatz entscheidend sind.

Warum ist eine solche Initiative wichtig? Der Schlüssel liegt in der Schaffung eines sicheren Raums, in dem du frei von Sorgen und Bedenken deine Gedanken äußern kannst. Durch die Anonymität des Formulars kannst du deine Meinungen ohne Angst vor etwaigen Repressalien oder Vorurteilen äußern. Dies fördert nicht nur das Vertrauen zwischen dir und deinen Führungskräften, sondern ermöglicht es auch, potenzielle Probleme frühzeitig zu erkennen und gemeinsam konstruktive Lösungen zu finden.

Die Vorteile einer offenen Kommunikation sind zahlreich:

✨ Verbesserung des Arbeitsklimas und Förderung eines positiven Arbeitsumfelds
✨ Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
✨ Erhöhung der Motivation und Produktivität am Arbeitsplatz
✨ Frühzeitige Identifizierung von Problemen und schnelle Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung

Unser Formular auf "sagsdemchef.de" ist ein Schritt in Richtung einer gesünderen und produktiveren Arbeitskultur. Indem wir deine Stimme stärken, tragen wir dazu bei, dass Unternehmen erfolgreicher und zukunftsfähiger werden.

Lass uns gemeinsam den Dialog fördern und Veränderungen zum Besseren bewirken! Fülle jetzt dein persönliches Wunschformular aus und wir leiten es 100% anonym an deine Führungsetage weiter.

WUNSCHLISTE
100% anonym

Alles ab hier bleibt anonym – keine Namen, Geburtsdaten oder andere persönliche Angaben. Suche dir ein ruhiges Plätzchen und nimm dir ein paar Minuten Zeit. Schreibe so wie du bist - freundlich und ehrlich. Du brauchst nur das ausfüllen, was dich betrifft. Alles andere lässt du einfach weg. Es gibt nur 3 Plichtfelder*.

Über wen schreibst du hier?

Wie heißt die Einrichtung, für die du diese Wunschliste erstellst? Wir meinen NICHT den Spitznamen deines Chefs 😉.
Wenn Du einen Einladungslink mit Kampagnencode zu dieser Wunschliste bekommen hast, trage ihn hier ein. Damit kann deine Antwort einer Kampagne deines Arbeitgebers zugeordnet werden.
An wen sollen wir deine Wünsche schicken? Den Chef persönlich, das Sekretariat, die Personalabteilung...?
Wie lautet deine Berufsbezeichnung oder Haupttätigkeit?
Wenn du etwas mehr über dich sagen möchtest, notiere es hier. Beachte dabei bitte, dass die Anonymität deiner Aussagen damit verloren gehen kann.

Welche Veränderungen wünschst du dir?

Welche Form der Anerkennung vermisst du?
Kleinigkeiten können sich zu unüberwindbaren Hindernissen auftürmen. Ob mangelnde Sauberkeit, hohe Lautstärke oder fehlende höhenverstellbare Schreibtische – die gemeinsame Problemlösung gehört zu einer guten Firmenkultur dazu.
Lieber Ausschlafen und dafür länger arbeiten? Oder am frühen Nachmittag zur KITA müssen? Wir sollte sich die Verteilung deiner Arbeitstunden auf die Wochentage verändern? Sollten es eher mehr oder weniger Stunden pro Woche sein?
Diese zusätzlichen Vorteile wünsche ich mir von meinem Arbeitgeber.
Du möchtest mehr Verantwortung übertragen bekommen und eigenständiger entscheiden dürfen, vielleicht sogar eine Führungsposition übernehmen? Ein Aufstieg kann sich auch auf die Gehaltsbausteine auswirken.
Führungskräfte stehen häufig unter hohem Verantwortungsdruck. Welche Verhaltensänderungen wünscht du dir im gemeinsamen Umgang?
Manche Mitarbeitende werden scheinbar oder tatsächlich bevorzugt behandelt. Empfindest du das auch so und wenn ja, was stört dich genau? Oder fühlst du dich auf Grund von Geschlecht, Alter o.a. diskriminiert?
Termininformationen, Erfolgsgeschichten oder Kundenfeedback werden manchmal nicht an die Mitarbeitenden weitergegeben. Bekommst du alle Informationen, die du für deine Arbeit benötigst?
Ein klärendes Gespräch hat nicht geholfen? Ein eigenes Büro auch nicht? Bitte schildere anonym und ohne Namensnennung deine Probleme mit den Kolleginnen und Kollegen.
Besonders kleinere Arbeitgeber können häufig keine großen Gehälter zahlen und die Karriereleiter ist meistens "einstufig". Sie bieten dafür aber andere Vorteile. Auch die Balance zwischen den Angestellten muss stimmen. Kommst du vielleicht durch eine Weiterbildung in die nächste Gehaltsstufe? Übernimm evtl. eine Führungsposition.
Die Arbeit übersteigt deine Kapazitäten und du fühlst dich gestresst? Bevor der Burn-Out droht, prüfe deine Optionen einer möglichen Reduzierung der Aufgaben oder der Arbeitszeit.
Unternehmen sollten ihrer gesellschaftlichen Verantwortung für soziale Gerechtigkeit, Klima- und Umweltschutz oder Demokratie nachkommen. Stimmt das unternehmerische Werbeimage mit der Realität überein oder besteht hier Nachholbedarf?
Die Anzahl deiner Urlaubstage ist oft vom Lebensalter und der Zugehörigkeit zum Unternehmen abhängig. Wieviele Tage Urlaub hältst du für angemessen und wie könnte die verlorene Arbeitszeit kompensiert werden?
Du willst dich weiterbilden? Viele Unternehmen unterstützen das finanziell oder mit bezahlter Freistellung.
Mal ganz ehrlich – schaust du bereits nach anderen Jobangeboten?

Unveränderbare Ereignisse

Bei familiären Gründen (z.B. Umzug, Familienplanung, Krankheit o.ä.) bieten viele Arbeitgeber flexible Teilzeitmodelle an.
Meine Berufswahl entspricht mir nicht mehr. Ich möchte mich persönlich verändern und etwas anderes in meinem Leben erreichen. Auch ein Abteilungswechsel reicht nicht aus.
Brauchst du mehr Planungssicherheit für die Zukunft, als es der aktuelle Job bieten kann?

Das mag ich besonders

Zu Hause schreit das Baby. Im Büro habe ich nette Kollegen zum Unterhalten. Es gibt abwechslungsreiche und interessante Tagesaufgaben. Worauf freust Du Dich beim Betreten des Büros?
Wenn du mit deinem Arbeitgeber zufrieden bist, sag es hier. Was stärkt z.B. bereits deine Arbeitsmoral oder das Zugehörigkeitsgefühl?
Dein ausgefüllter Fragebogen landet zunächst im Mailpostfach von "Sagsdemchef.de". Nach einer kurzen Sichtprüfung leiten wir deine Wunschliste 100% anonym an die von dir angegebene E-Mail-Adresse deines Arbeitgebers weiter. Auch wir kennen deine Absenderadresse oder IP nicht.
 
Die Angaben helfen deinen Vorgesetzten, die Wünsche und Sorgen der Mitarbeiter besser kennen zu lernen und unter Berücksichtigung aller betriebswirtschaftlichen Zwänge und den Grundsätzen der Gleichbehandlung so gut wie möglich darauf einzugehen.